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INFOS DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
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Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. |
Vous bénéficiez d’une ouverture de droit dans le cadre du plan de formation de l’entreprise et du DIF, et ce quelle que soit la nature de votre contrat (CA, CAE, poste Adac...). Informez votre employeur de votre projet de formation et contactez votre Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (Opca) (Afdas, Uniformation...).
Il existe un plan de formation pour les intermittents du spectacle,
celui-ci est géré par l’Afdas. À ce jour, les intermittents bénéficient
au même titre que les salariés en CDD ou en CDI d’un accès à tous les
dispositifs de la formation professionnelle continue (CIF, DIF, période
de professionnalisation). Si vous ne pouvez pas bénéficier du plan de
formation, contactez les conseillers de l’Afdas pour connaître vos
droits sur les autres dispositifs. ex : http://www.afdas.com/
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